Conseil & audit IA
Tout le monde parle d'IA. Personne ne part de votre métier.
On vous parle d'outils à la mode, jamais de ce qui s'applique à votre métier.
Vos équipes testent des outils dans leur coin, sans cadre ni priorité.
Les propositions reçues restent au stade du slide.
Vous voulez avancer vite, sans miser sur le mauvais chantier.
Du diagnostic métier à l'audit actionnable.
Évaluation de maturité
À partir de vos outils, vos process et vos données, on calibre ce qui est déployable maintenant.
Cartographie des tâches métier
On distingue le répétitif à automatiser des tâches à forte valeur à augmenter.
Identification agent à fort ROI
On croise valeur, faisabilité et vitesse pour faire ressortir les agents au meilleur retour. Vous savez par quoi commencer.
Audit agentique
Un livrable actionnable, pas un rapport : le premier agent à déployer et son chemin jusqu'à la production.
Coaching
Coaching individuel ou en petit collectif, général ou spécialisé sur une thématique ou un outil. Ponctuel ou suivi dans la durée.
Cadrage de la gouvernance
Conformité, bonnes pratiques et risques posés pour déployer sans mauvaise surprise.
Pensé pour ceux qui veulent cadrer et agir.
Dirigeants de PME qui veulent un cap clair et un gain rapide
Directions métier d'ETI porteuses de cas d'usage
Équipes prêtes à mettre la main à la pâte
Vous souhaitez savoir par où commencer ?
Un diagnostic qui sort vos cas d'usage prioritaires et le premier agent à déployer.
Demander un diagnosticQuestions fréquentes
Un audit IA, concrètement, c'est quoi ?
Un état des lieux de vos tâches et de vos process pour identifier où l'IA a du sens chez vous : maturité, cartographie, agents à fort ROI et premier agent à déployer. Le livrable est actionnable : vous savez quoi lancer, et dans quel ordre.
Faut-il déjà avoir un projet IA ?
Non, on part de vos tâches et irritants. Vous n'avez pas besoin d'une politique IA ni d'un LLM déjà en place : le diagnostic identifie où l'IA a du sens.
Quel est le livrable récupéré ?
Un audit actionnable : maturité, cartographie des tâches, agents à fort ROI, et le premier à déployer.
Vous construisez l'agent pendant l'audit ?
Non, ça c'est le Développement. Le Conseil identifie et cadre.
Combien de temps ça prend ?
0,5 à 3 jours selon le nombre de postes ou de services à auditer. Un audit sur un service ou un process peut être mené indépendamment d'un autre.
Le coaching, c'est quoi ?
Un accompagnement, ponctuel ou régulier, focalisé sur les problématiques d'un individu ou d'un petit groupe, pour le faire monter en compétences sur un sujet ou une thématique.